校园新闻网讯 5月16日至5月17日，校党委召开“学党史、话改革”人事制度改革主题务虚会，全体校领导、中层干部、教授代表围绕人事制度改革学经验议良策。

5月16日上午，在阳明国际会议中心，苏州大学党委委员、副校长姜建明做了《高端引领引育并举》苏州大学高层次人才队伍建设经验交流报告。姜建明依据愈发激烈的高端人才竞争，分析了师资队伍建设现状，将苏州大学高层次人才队伍引进、培育、服务等成功经验作了介绍，为我校引进培育高层次人才提供了思路与举措。

5月16日下午至5月17日，与会人员在行政楼报告厅展开研讨，深刻分析了人事制度中人才引进、人才培育、岗位聘任、绩效分配、职称评聘、人事服务等方面存在的问题，为新一轮人事制度改革提出建设意见。

校党委副书记胡敏对人事制度改革进展情况做了介绍。此项工作已经启动，前期调研工作已经完成，新改革方案将于2021年年底发布实施。职称评聘制度修订计划分两步走，第一步2021年可实施的政策将于6月底前发布，第二步2023年拟实施的政策将于年底发布。

校长邵千钧对学校十四五期间实施人才强校战略作了进一步强调，表示新一轮人事制度改革要正确处理好数量与质量、新人与老人、绩效与贡献、教学与科研、个人与团队的关系，系统科学谋划新一轮人事制度改革。

校党委书记吕忠达发表讲话。前段时间学校集中学习了“延安精神”，“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。吕忠达强调当前学校站在新的发展节点上，弘扬 “延安精神”的时代价值，校党委决定召开本次“学党史、话改革”务虚会，以新一轮人事制度改革为主题，找问题、议对策、凝共识。新一轮人事制度改革，一要系统谋全局。把握好继承与创新、存量与增量、教学与科研、引才与育才、纵向与横向的等关系；二要传承好做法。要将前几轮好的做法，尤其是要将以学生为中心的具体做法传承好；三要精准补短板。尤其要解决好二级管理、学科建设、基层组织建设、团队建设、师资队伍建设等突出问题；四要全力拓资源。筹经费、强合作，不断增强资源获得能力。