宁波工程学院“六维发力”做好毕业生就业工作

今年高校毕业生人数预计1076万人，规模和增量均创历史新高。散发疫情对大学生就业的不利影响仍然存在。宁波工程学院为学生办实事，以“六维发力”为抓手，强化责任担当，多措并举做好就业服务保障，千方百计促进毕业生更加充分更高质量就业。

出台十大新政，就业工作加“力度”

宁波工程学院落实就业工作“一把手”工程，建立健全主要负责同志亲自抓、学校党委常委会、校长办公会专题研究部署、学院党政联席会推进落实的“纵到底、横到边”工作体系。开展就业动态监测，将毕业生就业工作列入学校和学院年度重点工作，动态关注毕业生就业进展，实行“每周通报、按月研讨、末位谈话”就业工作机制，加强就业形势研判和反馈，确保各项工作落实落细。

在全校范围内评选就业工作先进个人和先进集体，鼓励更多专业教师、论文指导教师关注就业工作，在全校教师中形成关心学生就业、关怀就业学生、促进学生就业的良好氛围。

学校还出台《关于进一步做好毕业生就业创业工作的实施意见》，完善多部门协同机制，压紧压实各二级学院就业工作责任，为全面做好毕业生就业工作提供有力保障；设立20万就业绩效奖励，建立“五级联动”就业机制，建立就业兜底蓄水池，提供“一站式”线上就业服务等。充分发挥二级学院主体作用，确保就业工作平衡有序推进。

访企拓岗细落实，就业工作拓“广度”

该校还出台了《书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，明确校领导班子成员在8月底前走访、接待用人单位100家左右。学校校党委书记、校长分别带队深入百强企业、国有企业、头部企业、链主企业、上市公司、制造业单项冠军企业等进行深层次对接，全面梳理完善就业重点单位信息，建立日常联系互访机制，推动校企双方在健全就业渠道、扩大就业规模、精准供需对接、建立实践基地等方面不断取得新进展，推动毕业生就业。截止目前，校领导已走访50余家重点单位，开拓3000余个就业岗位。

学校组织多频次、小规模、高精准举办宣讲会和招聘会，全覆盖发布招聘信息及微信推送，为毕业生就业提供丰富选择。积极与宁波市人力社保局就业管理中心、人才服务中心、各类行业协会、人才招聘机构等开展合作，举办包括综合类专场、行业专场、地区专场等线上、线下双选会近30场，吸引2000余家企业参与。

“专钻转”三部曲，就业工作见“精度”

“专钻转”的开篇是“专”，即专人专职、专场专供、专款专用，从就业工作的各方面保障就业工作稳定进行。三部曲的重点是“钻”，在“钻”字上下功夫，学校建立“一生一档”、“一生一策”就业帮扶名册，攻坚克难。钻访就业市场，带学生走进一线，请一线工程师进课堂，保障各类困难毕业生充分就业。“转”字上动真格，积极“转”变就业工作的职责分配认知，将就业与教学联动，将各类就业活动纳入毕业实习考核，推进“集中定点实习”计划，为学生“好就业”、“就好业”搭桥铺路，不折不扣的做到精准化就业。

“就业红娘”上岗，就业工作显“效度”

“一头连着学生，一头连着用人单位”，机械学院就业工作辅导员牛文卓形容就业工作就像“红娘”工作，在为毕业生提供就业服务的同时，也要及时掌握用人单位需求。“我觉得就业就像是学生和企业的相亲，当看到学生和自己的真爱企业牵手并成功领“证”是一件非常开心的事儿”。每每谈起做就业工作的感受，牛老师脸上总是洋溢着开心的笑容。

和牛老师一样，宁工有着这样一群公益“就业红娘们”，她们为了“牵线搭桥”，忙的不可开交。上午8点，她们来到办公室，第一件事就是打开微信，在集纳了上百家用人单位的群里，收集好用人单位招聘需求。接着，也同样更新好学生最新的求职意向，必要时，她们会安排双方线下见面。截止目前，宁工就业红娘们一共举办了20余场线下相亲沙龙、10余场大型“百人相亲”活动、10余场百人“线上脱单会”以及1000余次的一对一咨询会。

该校机器人学院今年迎来首批98名毕业生，第一次担任“就业红娘”的史妙芬老师却胸有成竹。据了解，机器人学院将学生四年后的“出口”从“入口”处就开始准备输出。前置化教学安排，项目化教学过程，校内外双导师制、企业家进课堂、校企合作创新实验室…把企业的设备搬进来，把学生送出去，企业需要什么，他们的培养就紧跟什么。机器人学院的今年的毕业生王雪飞表示，当他获得了均胜集团的就业机会后，扎实的专业基础，丰富的学科竞赛经验让他在突破了均胜集团给offer 的时限，三个月内就得到了企业的认同。

就业服务创新，就业工作有“温度”

宁波工程学院打造“就业服务”品牌，通过开展“职业发展训练营”“深入名企体验营”“就业之星分享会”等活动，加强活动、咨询、专项训练一体化指导。学校组织2022届毕业生深入舜宇集团、利时集团、奥克斯集团有限公司等10余家宁波本地知名企业走访参观，让毕业生零距离感知优质企业文化，深入了解企业发展方向和人才需求情况，帮助毕业生开拓视野、增长见识、精准就业。组织学生参加教育部“就业公益直播课”“就业促进周”等系列活动，大力宣传国家支持毕业生就业创业的有关政策，同时每月邀请企业负责人、人事经理或优秀校友为毕业生开展就业指导讲座2至4场，今年上半年特别邀请被评为宁波市2021年就业之星及提名奖的5位校友通过线上或线下的方式分享就业创业经历、工作感悟、职业规划，大大激发了毕业生职业信心，更好地规化个人职业发展方向。

举办职业生涯规划大赛和模拟求职大赛、宣传就业优秀案例，推动将职业生涯教育和就业指导向低年级辐射。实施“企业HR智库计划”，邀请相关领域专家开展就业指导讲座，努力提升学生求职技能和竞争力。通过在线办理，努力推动从“最多跑一次”到“一次也不用跑”，方便毕业生办理就业手续，不断提升就业服务水平。将就业服务与“最多跑一次”改革相结合，为毕业生提供“网办”“简办”“秒办”等便捷就业服务。

宁波工程学院还把宁波市中心翠柏校区两幢学生公寓改造为“毕业生之家”，为留甬就业毕业生提供实惠便利的公寓，公寓租金比同地段同类型的要便宜80%，解决毕业生留甬就业的“首年之困”，打造留甬学生的扬帆港湾，是学校从小视角中响应“甬城留人”政策的积极探索，也是拉近母校和毕业生情感的重要举措，更是学校推进全方位就业帮扶工作的一个缩影。

“牵风筝”专项行动，就业工作提“速度”

毕业生离校后学校迅速启动2022届离校未就业毕业生“牵风筝”专项行动，建立“未就业”学生帮扶动态清单和就业指导帮扶台账，构建“牵风筝”机制和压实“牵风筝”责任，确保每位未就业毕业生有1名教师实行“一对一”结对帮扶。该校开发20个科研助理政策性岗位，二级学院开发就业兜底岗位，为暂时未就业应届毕业生提供“就业缓冲区”。学院领导班子成员带头与重点群体毕业生“结对子”，组织毕业班班主任、辅导员和专业教师对未就业毕业生实行分工包干，逐一与未就业毕业生进行沟通，全面掌握其就业状况，实行“一生一策”动态管理和“一对一”分类指导，形成全员参与、全员有责的工作局面。

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