校园新闻网讯 为进一步加强学校后备干部队伍建设，进一步落实学校后备干部选拔与管理机制，7月18日下午，理学院在东一505召开后备干部选拔与管理研讨会，理学院班子成员参加了会议，会议由党总支书记陶咏梅主持。

会上，陶咏梅就《宁波工程学院中层干部选拔任用工作实施办法》专题学习会的会议精神进行了解读，并重点介绍了后备干部的基本条件，选拔与培养等有关情况。后备干部队伍建设一直是学校党委十分重视的工作，学校党委站在学校事业长远发展的高度对二级党组织提出了更高的要求，这是学校党委作出的一项战略性决策，对学校未来发展起到了至关重要的作用。

会议指出，作为二级党组织，不仅要管理好现任干部队伍，还在做好后备干部队伍的建设，要培养一批能够适应新的形势，迎接的新挑战，能够担当重任的优秀年轻干部，建设一支科学合理、德才兼备的后备干部队伍，不断提高学校依法治校、科学管理的能力，以助力学校全面推进建成国家应用型本科示范院校、跻身国内一流应用型大学行列。

结合新形势对后备干部队伍的要求，会议提出了三点意见，一是要选好苗、育好苗，要坚持把政治标准放在第一位，政治上要靠得住；业务上要有突出的业绩，高学历高职称可优先培养；要加强对好苗子的培养，多提供实践与锻炼的平台。二是要严格把好程序关，坚持走群众路线，多深入群众听取群众意见；要坚持会议研究决定，不搞个别领导说了算，要集体讨论通过。三是要不断积累经验，形成好的选拔培养机制，要制定符合年轻干部特点的培训培养计划，要早选、早育、早用、早出成果。

院长许家清从新形势下学校、学院发展全局的战略高度强调了后备干部队伍建设的必要性和重要性。他指出，高校承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流与合作等使命，要完成这一使命，不仅需要一支一流的教师队伍，更需要一支一流的干部队伍，干部队伍是中坚力量，他们是学校发展的重要基础。

会议还讨论交流了本次后备干部的推荐人选，与会成员对后备人选一一发表了自己的意见与看法，最后以票决的方式确定了推荐人选。接下来理学院党总支会站在战略的高度，切实加强对后备干部的培养，通过多种渠道和方式给年轻人提供锻炼的平台，努力打造一批思想过硬、作风过硬、有担当、有作为、有创新意识的年轻干部，为学校和学院的发展多做贡献。