校园新闻网讯 摊开学校2020届毕业生就业情况统计表，发现外国语学院从排行榜的红椅子上站起来了，还向前挪了几步。尽管称不上就业工作有了大起色，却也赢得了“迎难而进强作为”的实在收获，学院就业工作迎头赶上的信心更加坚定。

灾难不由选择，胜利却可争取。疫情给宁波外经贸行业企业带来了前所未有的冲击，也使外国语专业毕业生的就业受到了直接影响。新冠肺炎疫情躲不过，那就战胜它。学生就业好形势等不来，那就创造它。学院就业工作连抡了几板斧:

就业宣传因势利导，增强危机感和紧迫感。受诸多外部因素影响，很多用人单位缩减招聘计划，毕业生求职竞争更激烈。学院党政班子召开就业工作专题会议，及时制定就业工作预案，详尽制定工作举措。在毕业生相关群组中开展线上释疑，解答学生问题，安抚学生情绪。积极引导学生认清当前形势，树立先就业再择业的观念。

抢抓机遇不再犹豫，就业要不得不忙赶趟。抓住就业岗位难以满足需求的这个主要矛盾，学院多措并举做增量，千方百计拓岗位，积极联系往年‘用人大户’，想方设法保存量。学院领导带头，对接了江北区人事局、宁波外贸协会等企事业单位。学院80%以上的毕业生扎根宁波，利用这种优势，引导校友会、全体教师主动挖掘校友企业资源，发起校友推荐就业、定向招聘等活动，争取更多招聘岗位。此外，学校还要求院系主任、一线教师运用科研项目、社会服务等资源，主动推荐毕业生就业，并给予成功介绍的教师绩效奖励。

拓宽领域尽其所能，不在一条道上跑到黑。外语学院毕业生的主要去向是外贸企业和培训行业，两者在今年都受到了很大的冲击。学院当机立断，马上转变思路，引导学生善于发挥语言优势，把就业的眼界放宽，相信360行行行出状元。目前就业的同学中不少与银行、餐饮、机械制造等企业签订了协议。

创互联网就业生态，精准学生就业各项帮扶。受疫情影响，现场招聘活动按下了暂停键。在校学生处的指导下，学院大力创新就业载体，坚决做到战“疫”期间“就业招聘不停歇、就业服务不打烊”。通过“互联网+就业”的新模式，在用人单位和毕业生之间搭建起简历投递、面试、签约、报到的“云平台”。目前学院已组织云宣讲7场，400余人次参与，就业双选从线下到线上的转变，既满足了战“疫”需要，又扩大了学生的择业空间。

几斧砍下去，就业工作被动局面出现转机苗头。学院趁热打铁出台激励政策调动教师、辅导员就业工作积极性，线上就业工作开展得热火朝天，利用小程序、公众号、朋友圈、微信群等载体，让就业信息互联互通。采取线上直播、专业展播、智能问答等手段，有效提升了就业工作的主动性。

在就业工作上，外国语学院不期待雨过天晴挂彩虹，他们要用心血与汗水洗出一片蓝天。他们毅然决然，他们在加倍努力中。