岁月如歌，银龄如画。在宁波这片热土上，活跃着一群可爱可敬的银龄人，他们退而不休，用热情和智慧为社会贡献力量。

宁波工程学院退休教师忻元华（中）在支教中

宁波高度重视“银色人才”开发，建立“银色人才库”，累计挖掘培育银色人才3500名、银色人才领军人物420名，创设“银色人才”品牌团队（工作室）40个，完善银色人才链，组织引导广大离退休干部积极投身社会治理、文化传承、科技创新、志愿服务等领域，为宁波高质量发展贡献“银发力量”。

3月19日下午，全市老干部局长会议暨离退休干部党的建设工作推进会上，“银色人才”代表分享了他们的故事。

师者烛心

点亮大山深处的教育之光

忻元华，宁波工程学院退休教师，也是一名扎根山区支教十年的科普志愿者。去年，他作为全国离退休干部先进集体代表赴京参会。

十年前的夏天，忻元华在报纸上看到山区支教的招募通告，当即决定报名。“去祖国最需要的地方！”这是他当时最朴素的想法。

尽管已是教育战线的“老兵”，并在宁波中小学支教多年，他依然满怀激情。最终，忻元华成为200多名报名者中唯一的科普实验志愿者，也是年龄最大的支教老师。

从此，忻元华开启了长达十年的山区支教生涯。他先后12次启程，奔赴7个省43所中小学，用自制的实验教具，为4万多名山区孩子带去“科学梦”。

2019年，老伴因放心不下他，来到山区照顾他的生活，看到山区教育的艰难和孩子们的不易，深受触动，主动为孩子们开展心理健康辅导。夫妻二人成了支教路上的“最佳搭档”。

2023年，市委老干部局得知他们的故事后，专程前往四川凉山州看望，并调研商讨组团支教事宜。

这次见面让忻元华意识到，支教不再是一个人或两个人的事，更是有了组织和团队的支持。很快，在市委老干部局、市教育局的共同推动下，“忻元华”银龄教师支教团队正式成立，目前团队入库人数近300人。

授人以鱼，不如授人以渔。

支教团队不仅为孩子们上素质教育课，更重要的“任务”是培养当地的青年教师队伍。

白天，团队成员听课、评课、作示范；晚上，备课梳理、做总结。每个人都与时间赛跑，恨不得一天掰成两天用，只为尽快为凉山培养出一支名师团队。

在当地，他们面对面、手把手指导青年教师，从备课、上课到课堂控场、作业批改，逐一分析、讲解、示范。回到宁波后，他们依然通过线上方式持续指导，及时了解结对教师的教学情况，做到有问必答、有件必回。

当看到结对教师学会使用实验器材教学、能够设计课堂活动时；

当团队成员将48台报废电脑一一“复活”，赶在信息技术考试前让每个孩子都有机会上机时；

当得知参与帮扶的10所凉山高中段学校2024年本科上线人数平均增幅8%，喜德中学更是增长50%等喜讯时，忻元华和团队成员都感到由衷的高兴和自豪。

支教之路并非一帆风顺。

在美姑县一所小学，忻元华每天要爬600多级台阶往返于教学实验室，相当于40层楼的高度。尽管累得走不动时，也曾闪过放弃的念头，但一想到教室里等待他的孩子们，想到他们眼中对知识的渴望，他又坚持了下来，风雨无阻，从未落下一堂课。

支教的食宿条件也十分艰苦。

团队成员经常以冷饼就水或方便面充饥，三两口吃完便继续工作；

有的住所紧邻农家鸡窝，晚上吵得睡不着觉，身上还被蚊虫咬出一片片红疙瘩；

在美姑支教的退休教师，20多天没地方洗澡，人黑瘦了一圈……

面对这些困难，团队成员毫无怨言。因为他们心中有一个共同的信念：再苦也不能苦孩子，再穷也不能穷未来！

师者烛心，无悔奉献，忻元华和他的团队将重整行囊再出发，用余生之力，点亮深山希望，为山区孩子们照亮前行的道路。

专注水利四十载

点亮科技共富路

一生干好“水利”，一心牵挂“共富”，一刻不忘“责任”。这“三件事”是奕永庆的信念，也是他的行动。

奕永庆，余姚市银辉志愿者联合会老科协分会会长、“银智帮”科技帮扶银助团带头人，去年被评为全国离退休干部先进个人。

1982年，奕永庆进入余姚市水利系统，从此与农田水利结下了不解之缘。

在多年的工作中，他研发了“水稻薄露灌溉”和“经济型喷滴灌”两项技术，得到省政府的高度重视，专门召开了现场会进行推广。这两项技术累计节水66.6亿立方米，相当于467个西湖的水量，为农民节本增收329.2亿元。

茆智、康绍忠、王浩、刘昌明四位院士一致评价：“经济型喷滴灌和水稻节水灌溉技术已处于国际领先水平”。这让奕永庆倍感欣慰，也让他更加坚定了把科技转化为生产力的信心。

60岁后，奕永庆写了6本专著，将节水灌溉技术知识广泛传播。

他还应邀到中国农业大学、河海大学等学校讲授“喷滴灌技术”，把实践经验传播到全国各地。新中国成立70周年之际，奕永庆荣获了中国农业节水协会评选的“农业节水科技突出贡献奖”。

奕永庆（右）

奕永庆是农村出来的，对农民、农村、农业特别有感情，一直琢磨着怎样能把自己这一套节水灌溉、水肥一体化的技术用来帮助农户增收致富，让大家过上好日子。

为此，他走遍了全省各地农村，还远赴新疆、湖南、河北、江西等多地推广节水灌溉技术。退休后，他还发动一帮老专家们成立了“银智帮”科技帮扶银助团，共同推广节水技术，让科技为农业赋能。

通过他们的努力，农户的葡萄每亩增值0.3万元，草莓增收近1万元，杨梅生长周期缩短了1个月，还有力地推动了工厂化育秧，实现菜秧亩产值达15万元、每亩水稻增产100斤。

奕永庆还通过农户“点单”、专家“接单”的方式，义务帮扶农户解决生产中的“烦恼”。

针对某渔业公司5000亩甲鱼塘尾水排放不达标问题，奕永庆提出采用生态化集中尾水循环处理，减少渔业养殖对环境的影响，并在堤塘搭建立体观光农场，利用循环池尾水浇灌果蔬。

如今，甲鱼塘上的“立体农场”和绿色“生态骨架”不仅使农户赢得了经济效益，还成为余姚现代农业的亮点。

作为一名党员，奕永庆认为用心把工作做好，为社会产生效益，再苦也值得。

退休后，他就想用自己的经历和知识来帮助他人，特别是鼓励年轻人坚定理想信念，在平凡的岗位中也能实现个人价值。

为此，他开始了“三堂课”：一是到农村、社区讲党史课；二是到基层讲水利科普课；三是到单位、学校讲励志课，仅科普课，就累计上课近170场，受众超5万人次。

奕永庆（中）

为民服务的纸页

永远崭新

陆仙芬，镇海区庄市街道中兴社区的一名退休职工，曾是镇海炼化的一员。

如今，她的头衔比退休前更多：社区银辉党建联建负责人、第二退休支部书记、小区业委会党支部书记。上个月，她作为全省离退休干部先进个人代表参加了全省表彰大会。

在陆仙芬心中，党员的身份是她一辈子的坚守。2012年退休时，邻居们劝她：“老陆，这下可以享清福了！”但她认为，工作可以退休，党员的身份永远不会。

2020年，镇海炼化实行退休党员社区化管理，陆仙芬的党组织关系转到了庄市街道中兴社区。她第一时间到社区报到，凭借11年党支部书记和近40年党龄积累的群众工作经验，迅速投入到社区银辉党建工作中。

她带领支部同志创新实践，将党课搬到楼道里、花园边，为行动不便的老党员送学上门。

有位老同志中风后情绪低落，陆仙芬每月带支委去他家“开小灶”“唠家常”。老同志说：“陆书记，你们一来，我这冷清的屋子就有热乎气了！”这句话让陆仙芬深深体会到，党建不是写在墙上的口号，而是暖在群众心里的温度。

在她的带领下，小区400多名银辉党员拧成了一股绳，组建志愿服务团队、开展银辉党建联建、实行银助微网格等项目，取得了显著成效。

陆仙芬手中有8本皱巴巴的笔记本，这是她工作的“法宝”。

从担任业委会主任那天起，她就养成了走到哪儿记到哪儿的习惯。谁家水管漏水，哪处路灯不亮，哪位老人看病需要陪护……这些居民的需求都被她一一记录下来。

一位业主因下水道反水问题与物业僵持了四年。陆仙芬翻开笔记本，发现类似问题已有三起，决定“啃下这块硬骨头”。

她白天跑物业、找施工队协调，晚上登门与业主沟通。最终，物业赔偿了业主损失，业主也补缴了拖欠的物业费。当双方握手言和时，陆仙芬在笔记本上画了个笑脸——这比任何奖状都让她欣慰。

为了加强居业物协同共治，社区成立了“红管家物业联盟”，陆仙芬和同事们将每月第一个周六定为“业主接待日”，做到问题不隔月、矛盾不过夜。多年来，他们处理业主反映和投诉950多条，答复率100%，投诉解决率90%以上。

有人问她累不累？她说：“当然累！但看到居民的笑脸，所有的疲惫都化作了工作的动力。”

作为社区老年协会理事，陆仙芬最牵挂的是年长的独居老人。她结对了5名独居老人，其中一位90岁的夏奶奶让她尤为关心。

一天夜里暴雨，夏奶奶家窗户漏水，陆仙芬连忙赶到她家，一边清理地面积水，一边联系社工找开发商。赶到的开发商负责人感慨地说：“陆阿姨，您这劲头，比我们年轻人还足啊！”

这些年，陆仙芬帮失独老人办过低保，送突发疾病的邻居去过医院……

有人问她图什么？她说：“就图他们那句‘有陆书记在，我们安心’！”更让她感动的是，越来越多的居民加入了社区志愿服务队伍。近年来，她牵头组织老同志开展各类邻里文化、助老服务、平安建设活动150多场次，服务居民万余人次。

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