甬派客户端12月8日：

楼巍华 宋超：把好“精准关”全力促就业

各级党委政府高度重视大学生就业，将其作为重大民生工作任务，积极创造条件确保高校毕业生就业。各高校也采取有力有效举措，促进大学毕业生就业。宁波工程学院把好就业“精准关”，最大限度降低新冠肺炎疫情带来的冲击和影响，实现毕业生更高质量、更充分就业。

一、精准定位，全员助力毕业生就业

面对新冠肺炎疫情，学校将毕业生就业工作放在突出位置，建立了完备的校院两级就业工作领导机制，全面落实教育部提出的“一把手工程”，动员教职工全员参与，构建了“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的就业工作机制，准确及时地掌握了每一名毕业生就业状态，多渠道拓展岗位资源，举全校之力为毕业生提供就业信息和服务。

新的变化、新的形势对大学生的就业工作提出了全新的要求，学校不断加强班主任、辅导员、任课教师的就业工作业务培训，统筹12个校院就业信息平台，利用校友、教职工、行业企业等开发就业岗位和就业渠道，坚持把毕业帮扶、推进就业和提高考研复试通过率三项工作一并落实，坚持面上指导和个别指导相结合、线上指导与线下指导相结合、信息供给与指导帮扶相结合，切实提高了当下特殊时期内的就业工作队伍服务能力。

二、精准施策，拓展多样化就业渠道

学校鼓励毕业生到基层一线建功立业，充分做好了“志愿服务西部计划”“三支一扶”计划、“选调生”等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。基层是青年人成长成才的大学校，是接受历练的大舞台。鼓励有意向参军入伍的毕业生携笔从戎，到部队锻炼成长。据统计，学校2020届毕业生共有20余人选择到部队接受历练。

利用学校和各院系资源，充分调动教职工积极性走访合作企业、校友企业、行业协会，不断挖掘就业资源。采取点对点联系相关用人单位，了解招聘信息和岗位需求，特别是引导校友企业在用人招聘方面对学校毕业生的政策倾斜。位于杭州湾校区的汽车学院积极推动与吉利汽车、上海大众等公司的合作，联合培养汽车类复合型人才，汽车学院2020届毕业生中有1/4以上留在了新区工作。

学校不断创新工作方式，借助互联网平台积极开展云指导、云宣讲、云招聘、云面试，组织校内外专业资源面向毕业生进行线上就业技能培训，搭建了完备的沟通交流平台，为毕业生带来就业机遇，也解了企业燃眉之急。

三、精准服务，落实就业帮扶政策

面向全校毕业生展开全覆盖调研，通过问卷调查、电话、微信群、QQ群等方式充分了解深入排摸毕业生就业状况，全面掌握和关注每位毕业生的求职状态，精准了解学生就业服务需求。根据毕业生的就业意向和需求进行分类施策，加强分类管理、动态管理、精准管理，制定“一人一策”工作方案，为每位毕业生提供精准的就业信息推送、就业政策宣讲咨询、简历制作和面试指导、就业手续办理等服务。

打造毕业生之家，做好全方位就业帮扶。利用翠柏校区闲置学生宿舍，打造“宁工毕业生之家”，为在宁波就业的毕业生提供为期一年价格优惠的过渡宿舍。联系对接宁波市人社等相关职能部门，为毕业生顺利享受“一次性就业补贴”“大学生购房补贴”“大学生创业小额担保贷款”等相应的政策提供指导帮助。

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